企業(yè)動態(tài)
海峽科化公司召開2023年度總部中層管理人員述職述責(zé)述廉考核會
3月26日，海峽科化公司召開2023年度總部中層管理人員述職述責(zé)述廉考核會。公司黨委書記、董事長吳彩洪，黨委副書記、總經(jīng)理顏建議出席會議并講話，黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會主席鄭慶樟主持會議，公司領(lǐng)導(dǎo)，總部中層管理人員、職工代表參加會議。
會上，公司總部機(jī)關(guān)各部室負(fù)責(zé)人作現(xiàn)場述職，其他人員作書面述職，總結(jié)2023年學(xué)習(xí)、履職、黨風(fēng)廉政、意識形態(tài)等方面工作情況，分析存在不足，并提出改進(jìn)提升的思路。
顏建議在講話中指出，要高度重視工作經(jīng)驗總結(jié)與整改提升；要客觀公正履行考評職責(zé)；要立足當(dāng)下、放眼未來，站在企業(yè)發(fā)展大局的角度謀劃工作。
吳彩洪在總結(jié)講話中充分肯定了公司中層干部近年來取得的工作業(yè)績，也指出了存在的不足。他要求：要進(jìn)一步提高危機(jī)感和緊迫感，增強(qiáng)改革創(chuàng)新的膽識和氣魄，增強(qiáng)自我超越、自我突破的勇氣，真正做到敢抓、敢管、敢斗爭。對今后的努力方向，他強(qiáng)調(diào)：一要進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)；二要進(jìn)一步改革薪酬激勵和考核機(jī)制，更好地體現(xiàn)各類人才價值；三要進(jìn)一步強(qiáng)化干部的擔(dān)當(dāng)意識和破解難題的能力；四要進(jìn)一步樹牢干部的法紀(jì)觀念和底線思維，強(qiáng)化合規(guī)管理，涵養(yǎng)廉潔正氣。
會議期間，參會代表以無記名的方式的對公司總部中層管理人員2023年度履職情況進(jìn)行了民主測評。會后，考核組通過個別談話的形式聽取了干部職工對總部中層管理人員的評價意見。（文/葉聿圖 圖/王凱南）
