企業(yè)動(dòng)態(tài)
海峽科化永安分公司扎實(shí)做好職工權(quán)益維護(hù)工作
海峽科化永安分公司工會(huì)堅(jiān)持以職工需求為導(dǎo)向，踐行“發(fā)展為先、職工為本，和諧為重、創(chuàng)新為魂”工作理念，在健全機(jī)制、豐富手段上下功夫，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的改革發(fā)展環(huán)境。
民主管理工作穩(wěn)步推進(jìn)。持續(xù)深化民主管理，抓好職代會(huì)提案、建議案閉環(huán)管理，提升職代會(huì)質(zhì)量和民主工作成效，2023年順利召開三屆四次職代會(huì)暨三屆二次工代會(huì)，審議通過4項(xiàng)管理制度，提案答復(fù)1項(xiàng)，推動(dòng)民主管理不斷出思路、破難題、抓落實(shí)。
廠務(wù)公開工作持續(xù)深化。不斷規(guī)范廠務(wù)公開民主管理工作內(nèi)容、運(yùn)行程序，建立公司、車間、班組三個(gè)層面的公開機(jī)制，切實(shí)保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)；制定涵蓋薪酬績(jī)效、重要制度等涉及職工切身利益的公開事項(xiàng)清單，對(duì)推進(jìn)、落實(shí)情況開展抽查12次，確保廠務(wù)公開的真實(shí)性和完整性。
服務(wù)基層力度不斷加大。堅(jiān)持“以人為本”，持續(xù)開展“基層治理、困難幫扶、醫(yī)療互助、健康體檢”等活動(dòng)，著力解決職工的急難愁盼。先后修繕大學(xué)生公寓、完善職工健身場(chǎng)所設(shè)施、開展職工醫(yī)療互助、為職工辦理商業(yè)性補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、動(dòng)態(tài)調(diào)整女職工婦檢標(biāo)準(zhǔn)等，在紓民困、解民憂中不斷增強(qiáng)職工群眾的獲得感、歸屬感。
普法宣傳形式愈加豐富。以“民法典宣傳月”“安全生產(chǎn)月”“消防宣傳月”“憲法宣傳周”等為契機(jī)，通過“一微一屏一平臺(tái)”廣泛宣傳憲法等法律法規(guī)和安全生產(chǎn)、消防安全等知識(shí)，提升普法的針對(duì)性和實(shí)效性；邀請(qǐng)外聘律師專題授課，向廣大職工普及工傷認(rèn)定、勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利與義務(wù)等法律知識(shí)，引導(dǎo)職工依法理性維護(hù)自身權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（魏麗波）
