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海峽科化公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會(huì)主席鄭慶樟帶隊(duì)到烽林分公司開展專題調(diào)研
發(fā)布時(shí)間：2023-07-10
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6月26日，海峽科化公司黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理、工會(huì)主席鄭慶樟帶隊(duì)到烽林分公司開展“持續(xù)優(yōu)化公司‘引育留用’人才工作機(jī)制，努力打造適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍”課題調(diào)研，并召開座談會(huì)。該公司黨委班子成員、相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及大學(xué)生代表參加會(huì)議。
會(huì)上，鄭慶樟聽取了該公司人才隊(duì)伍建設(shè)情況的匯報(bào)，對(duì)該公司近年來在人才隊(duì)伍建設(shè)方面所做的工作表示肯定，與會(huì)人員圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展過程遇到的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目多、人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)尚薄弱、人才隊(duì)伍整體質(zhì)量有待提升等突出問題，針對(duì)性提出舉措思路，為公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作提出創(chuàng)新性、建設(shè)性意見建議。
就進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鄭慶樟強(qiáng)調(diào)：一要積極向上爭(zhēng)取引進(jìn)主體專業(yè)人才的相關(guān)政策。二要建立科研項(xiàng)目制管理辦法，選拔技術(shù)專項(xiàng)帶頭人，充分培養(yǎng)科技人才。三要持續(xù)做好人文關(guān)懷工作，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員利用業(yè)余時(shí)間多提升個(gè)人專業(yè)能力，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍。(圖文/吳淑英)
