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永安分公司順利完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作
發(fā)布時間：2020-12-23
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永安分公司認真貫徹落實省機電控股公司、海峽科化公司的部署要求，以加強組織領導為統(tǒng)領，解決問題為導向，多措并舉，狠抓落實，順利完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。
一是提高思想認識，增強責任感和緊迫感。要提高政治站位，統(tǒng)一思想、積極主動，形成分公司一把手親自抓，分管領導具體抓，職能部門抓具體的工作格局，壓實責任，確保退休人員社會化工作穩(wěn)妥有序進行。
二是強化組織領導，抓統(tǒng)籌調度。建立指揮和工作體系，安排部署相關工作，實行工作總調度機制，由分公司人力資源部總調度協調，社區(qū)辦、黨群室等相關部室配合，抽調人員具體負責，持續(xù)用心用力，開展好人員、檔案、黨組織關系等各項移交工作。
三是強化壓實責任，抓組織實施。根據上級下發(fā)的各項相關方案文件，壓緊壓實相關職能部門工作責任，對重點任務責任進行分解，找出推進該項工作過程中瓶頸、難點，把落下的時間進度搶回來，同時明確國有企業(yè)黨組織應與相應退休人員移交地黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關系接轉。
四是強化溝通協調，抓平穩(wěn)移交。建立部門、企業(yè)和擬接收地溝通協商機制，各業(yè)務部門主動出擊，積極與地方國有企業(yè)和相關主管部門以及承接鄉(xiāng)(鎮(zhèn))接觸，了解最新的相關政策信息，并加強政策解讀，做好上下溝通協調工作，第一時間掌握準確信息，及時傳達貫徹，確保平穩(wěn)移交。
截至12月9號，永安分公司成功移交694名退休人員人事檔案及人事管理，順利完成退休人員社會化管理工作。（朱旭濤）
