黨建工作
海峽科化公司黨委副書記、常務副總經(jīng)理、工會主席鄭慶樟與各單位人力資源分管領導及各級管理人員開展集體廉政談話
發(fā)布時間：2020-09-14
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近日，海峽科化公司黨委副書記、常務副總經(jīng)理、工會主席鄭慶樟在龍巖礦泉酒店與各單位人力資源分管領導及各級管理人員開展集體廉政談話，旨在提高廣大領導干部廉潔自律意識，不斷增強履職盡責能力和水平。
談話中，鄭慶樟提出七點要求：一是講政治、強定力。各級管理人員要提高政治站位，自覺維護企業(yè)利益，強化責任意識。二是講學習、促提升。要及時學習新的業(yè)務知識、規(guī)章制度，以及和自已的崗位緊密聯(lián)系的法規(guī)法紀等內(nèi)容，促進自己的管理能力和業(yè)務水平的提升。三是講團結(jié)、求協(xié)作。各單位、各部門和部門內(nèi)部要講團結(jié)，密切合作，要互相補臺、互相提醒。四是講廉潔、守規(guī)矩。要加強黨性修養(yǎng)，嚴于律已，嚴守底線。做人坦誠，辦事公平，時刻保持頭腦清醒。五是講擔當、有作為。干事創(chuàng)業(yè)，需要有擔當精神，有擔當，敢擔當，才能有所作為。六是講原則、改作風。人力資源部的工作多數(shù)是原則性比較強的事務，工作中要講原則，講真話、辦實事。工作作風要務實，多深入一線，多調(diào)查研究。七是講定位、達和諧。找準自身的位置，是做好工作的前提，也是當好一名合格管理者的必修課。各級領導干部要認真履行“一崗雙責”職責，正確處理好權(quán)力與服務、環(huán)境與心境的關系，做到對上負責、對組織負責、對領導負責，對下屬嚴格要求，敢于管理。（圖文/吳華林）
